有給休暇義務化 4月1日 施行

本日は有給休暇義務化について書きます

ちなみに施行まで一ヶ月切ってます
あのー
会社からはなんの通知も来ていません
現場の責任者に勝手にやれていう事
なのでしょうか？

おそらく他の会社もなんにも対策して
ないのでしょうね？

これ法律だよね？
罰則もあるんだよ
会社から指示だしてくれよ！
と、とりあえず言っておく

そんなこんなで
来月から始まります

まあ再来年の３月末までに結果できてるば
いいのかね？

有給休暇義務化とは
簡単に言いますと有給5日は取らせる
ということですね

社員のみならずバイトやパートさんも
5日とらせればよいだけですわ
サービス業務は辛いね

その前にバイトもパートも有給はとれます
これわかってない人いますよね？

根本的に入社して半年したら有給は使える
ようになります

そこの君たち！働いてる人達みんな
有給とれるのよ！君も

てなわけで有給ははなからとれますよ
みんな取ってないだけです
そんなの知ってて取ってる人がいるなら
良い会社ですね
それか申請した君が普通なだけですね

今回の有給休暇義務化についてはこの有給が業務になります
会社側が有給をあげないといけなくなりました

条件としては年間で10日有給を付与される方は5日の有給が義務です
年間で10にち有給がもらえない方は義務ではないです

この年間で10日有給付与については労働が
週3回の方は入社日より5年6ヶ月たった場合に
対象となります
週4回の方は入社日より3年6ヶ月たった場合に
対象となります

週5日以上の通常の労働であれば入社日から
半年後にすぐに対象となります
逆に週2日の方は最大で7日の付与となります
ので永遠に対象となりませんので
働くなら週３日以上にしないとね

考え方ですが有給の付与は入社日より
半年後、1年半後、2年半後となります

後は有給日数は2年間保持されますが
一年間に10日付与された方が対象です

罰則については会社が30万の罰金
のようです
この金額に対して説明がガイドラインに
ありませんが
対象者1名に対して30万でしょうね
全部で30万は生ぬるいからないでしょう
そう考ええると
対象者2000人の企業なら6億円です
6億ですよ！私の会社の総務か経理か
しらないけどわかってんのかね？

とりあえず私のお店はしっかり
やっておきます